2010年7月7日，在公司三楼会议室，由公司党总支副书记陈涛同志主持召开了2010年7月份政工例会，公司党总支书记余龙怀、纪检组组长徐经恒、工会主席王治全同志以及各支部书记和有关人员参加了会议。会议听取了各部门6月份党建思想政治工作情况的汇报，分析了近期职工思想动态，对7月份党建思想政治工作做了具体安排。现将会议主要精神纪要如下：
一、会议听取了各部门6月份工作汇报
（一）庆”七一“纪念活动。7月1日，公司召开了舜龙公司庆“七一”暨创先争优活动动员大会。1、会议对建党89年来的历史和功绩进行了回顾，对公司开展创先争优活动进行了动员部署，会议要求全体党员要统一思想，充分认识创先争优活动的重要意义，各支部精心组织，推动各项工作迈上新台阶扎实推进，确保创先争优活动取得实效。会议强调开展创先争优活动是全党政治生活中的一件大事，也是公司党员干部转变工作作风、提高工作效率的重要举措。大家要切实增强大局意识、创新意识和责任意识，从现在开始，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，推进此项活动深入开展，为创建一个“安全稳定、科学管理、文明诚信、和谐发展”的优秀物流企业努力奋斗。2、对评选出的先进党支部和优秀共产党员进行了表彰；3、组织了新党员入党宣誓。
（二）组织建设。1、各支部召开了党员大会、支部会议和群众座谈会，研究讨论了各支部组织发展和预备党员转正工作。2、各支部组织评选了公司09年度先进党支部和优秀共产党员。经公司党总支审定，业务管理部被评为09年度先进党支部，梁斌、陆峰、邹建春、朱梅、朱亮、陈相远、周运强、程龙广、王光兵等9名同志被评为09年度优秀党员。3、各支部组织了民主评议党员，广大党员开展了批评与自我批评，在民主评议的基础上对每个党员评定了格次，推选出了支部优秀党员。4、各支部汇报了支部年度工作，评选出了先进党支部。5、收缴了二季度党费。
（三）工会工作。1、采购发放了防暑降温物品和药品。2、组织了08年和09年优秀员工外出参观学习。3、“六一”儿童节，办理发放了公司职工独生子女的慰问费。4、配合相关部门组织了公司庆“七一”纪念大会。
（四）综治工作。1、针对夏季高温，召开了综治工作人员会议，强调了夜间巡视制度，确保了公司大院治安安全。2、接受了龙泉街道对公司“五五”普法开展情况的检查。
二、会议分析了近期职工思想状况
会议对近期职工思想进行了分析，会议认为由于公司近期发运量低，职工收入有所减少，情绪低落，可能影响到职工思想的稳定。会议要求各支部要向职工传达公司目前面临的形势，让大家增强忧患意识，要让职工明白公司的荣辱就是自己的荣辱，只有大家齐心协力把工作做好，我们才有生存的空间的观念。会议同时要求各支部要做好职工思想工作，通过同职工谈心，理顺大家情绪，调动职工的积极性。公司各级管理人员要把工作抓实，带领职工积极工作，积极创收争收，争取到年底能使职工的收入不降低，福利待遇不降低。
会议要求政工干部要充分认识到政工工作的重要性，增强做好政工工作的自觉性，紧扣政治经济一体化，围绕“安全稳定、科学管理、文明诚信、和谐发展”的公司核心价值观来开展工作，通过工作来提升自身价值和作用。会议要求公司要利用有效载体做好党建工作，要继续在稳定人心，加强队伍建设，起到保证和推动公司安全生产、经营工作正常运行。真正落实“政治经济一体化”、“党建思想政治工作融入安全生产中”要求。要围绕公司中心工作做好凝心聚力、统一思想、化解矛盾，保证公司安全、生产、经营工作正常运行，密切关注职工思想动态，把握职工思想情绪,有针对性开展工作，教育职工树立大局意识、责任意识、主人翁意识。
三、会议对7月份政工工作进行了部署
（一）宣传工作。1、更换宣传橱窗，宣传公司“七一”活动；重点宣传公司“七一”表彰的先进党支部和优秀党员。2、继续把公司的一线职工敬业爱岗、好人好事宣传好，积极宣传公司职工在高温天气下坚守岗位，严格履行职责的感人事迹，要树立正面典型、弘扬正气，引导职工积极向上，在宣传正面的同时要加强反面教育，要对个别不履行岗位职责，不听招呼，素质低的职工进行批评，让他们成为过街老鼠，在公司没有生存的空间，让他们的父母、家属对其进行教育，让他们无地自容，在职工面前抬不起头。同时，要教育他们珍惜岗位，珍惜自己，珍惜家庭。3、开展好主题教育活动。本月底，公司中层管理人员要按照主题教育活动的主题理清管理思路，讲讲作为一名管理者是怎么加强内部管理，怎么带队伍，怎么管理好自己份内工作。4、各支部要做好职工在本部门的引导发言，要让职工结合各自岗位讲讲怎么执行制度，如何规范自己的行为。各支部在职工发言前要做好引导工作，要同他们谈心，要求他们在主题教育活动中如何学习制度，会前做好准备。本月底前各支部要把在公司做引导发言的人员名单上报党群部。8月份完成此项工作。
（二）党组织建设。1、贯彻余书记在公司庆“七一”讲话精神。各支部要尽快组织职工宣传贯彻余书记在庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会上的讲话精神，要根据年初“两会”工作报告和“七一”讲话精神，结合部门工作实际落实好各项工作，把各项工作抓细抓实。要根据各部门工作实际制订创先争优活动实施方案，并抓好落实。2、落实创先争优活动。各支部要按照《舜龙公司关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的安排，开展好全面推进阶段（2010年7月至2011年6月）工作。在这个阶段主要抓好三项工作：一是深入开展“党员无三违、身边无事故”活动。生产部门的党支部要教育引导党员上标准岗、干标准活，在质量标准化建设工作中发挥模范作用，确保安全生产工作正常进行。机关党支部要按照“工作质量零差错、工作快捷高效、服务监管到位”的管理要求开展活动。二是开展主题教育活动。以 “学制度、讲规范、重执行、正行为”为主题，开展主题教育活动，各党支部要按照公司统一部署，完成规定的活动内容，使活动取得实效。在此基础上，各党支部进行自主创新活动载体，通过网络平台和各种宣传方式，丰富活动内容，不断增强主题教育活动的生机和活力。三是抓好整改落实。坚持抓好科学发展观学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制；引导广大共产党员认真落实公开承诺的事项，掀起创先争优活动的高潮。3、加强党员教育。各支部要以开展创先争优活动为契机，争做“四优”、“五带头”共产党员为主题，结合余书记在“七一”纪念大会上的讲话精神，对党员进行一次教育，要求党员在工作中真正起到党员先锋模范作用。4、党群部要完善预备党员和党员转正的相关手续，对资料进行归档。5、各支部要继续加强积极分子的培养工作，要利用他们的积极性，在实际工作中给他们压担子，充分发挥他们的作用。
（三）纪检监察工作。1、廉政教育。要加强干部的日常管理、监督和考核，重点是廉政教育，要教育他们在廉政方面不要出差错，一定要把握住自己。2、执行力和作风教育。职工的执行力取决于干部的执行力，干部的执行力抓到位了，职工的执行力就自然到位了。干部作风主要是反映在工作的“勤严细实”上。要教育我们各级管理人员在工作中一定要把事情做实。
（四）人力资源管理。1、人力资源部要加强对航运部新招的技术人员进行动态考核管理，对不符合要求的该淘汰要淘汰，该换的要换。2、服务部要抓好业务员的日常管理和考核工作，要制订具体考核办法，实行末位淘汰。人力资源部要加强考核。3、芜湖公司要加强在外人员的管理，要及时掌握他们在工作现场情况，要教育他们注意形象，他们在外的形象代表着公司的形象，对公司做好长江有着深远的影响。
（五）工会工作。1、做好“八一”建军节的纪念活动，做好复员转业军人和军人家属的慰问工作。2、做好今年职工高考子女助学活动的摸排工作。3、配合安监办和相关部门，把“安康杯”各项活动逐一落实，把每一项落实到每个部门，明确终端责任。4、做好夏季送清凉慰问工。5、收缴上半年会费。
（六）综治工作。1、治安办要切实加强治安防范工作。夏季是事故多发期，近期公司卫生间在维修，进出人员复杂，值班人员要加强巡逻次数，确保公司办公大楼的治安安全。各部门也要加强职工治安教育，提高警惕，增强自保意识。2、办公室要加强夏季用电管理，要定期不定期组织安全用电检查，各部门要强调职工下班前关闭办公室所有电器，确保用电安全。
