10月8日至10日，我公司工会选派经营管理部相关会计人员参加了省总工会举办的工会财务、经审干部培训班。本次培训内容主要包括：淮南工会财务会计规范建设要求及验收安排；工会经费审查工作条例及对会计工作要求；基层工会经费收支与管理等。培训由安徽省总工财务部部长张保华、淮南市总工会副主席刘传惠等长期从事工会财会、经费审查和工会组织工作的专业人士授课。
张保华部长在培训班中强调，根据中华全国总工会下发的《工会财务会计管理规范》和《安徽省实施工会财务会计管理规范办法》（试行）文件相关要求，各基层工会要对本单位财务会计工作进行自查、整改、以达到规范化标准。该管理规范考核细则共分为8项，考核分值共计100分。
按照考核规范细则，对照到舜龙公司工会财务工作，舜龙公司工会财务做到了“严、细、实”。从工会会计基础工作、经费收支管理以及电算化管理工作，方方面面严格遵循《工会财务会计管理规范》，成绩突出，规范有序。拿最基础的专项制度建设一项说起（包括：帐务处理程序、票据管理程度、会计档案管理），面对工作量大，结算考核复杂的情况下，舜龙公司经营管理部的工作人员从原始凭证的审核、记帐、装订以运输发票开据，银行帐目的核对，坚持实事求是，一丝不苟。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭运价，财务数据严格保密，绝不泄露。
财务部设有专人负责财务档案管理工作，年度终了后,对会计档案的记帐凭证、各类帐称、会计报表、年度决算,进行精心整理,袭订成册,填写封面、保存期后，加盖公章存档。并严格执行一般查阅不能出档案室原则，如特殊需要,必须经部门领导同意后办理借调手续,但不得拆离原册,用完要及时归还经营管理部。
舜龙公司工会经费管理制度行之有效。此项考核细分为17小项，合计28分。我公司严格执行行政足额划拨2%的工会经费，实行分管主席“一枝笔”审批制度。经费使用严格控制在困难职工帮扶、救助，子女教育、各项职工文体活动，文艺演出、安康杯知识竞赛以及技能培训等方面。对特殊困难职工给予一次性200-400元救助，子女上大学鼓励资金一次性给予每人1000元。公司还经常开展送温暖活动，如每年两节慰问困难职工、先进个人等，酷暑季节到船队慰问一线的工作人员，不但为他们带去战高温的降温用品，还细心的发放一些治疗蚊虫叮咬的医药品。公司每年积极开展安康杯知识竞赛活动，活动形式多样、丰富，赛后评选名次，发放奖励。在严格遵守的工会经费支出条例的同时，更体现了公司领导对职工的关心和爱护，也真正印证了工会经费取之职工，用之职工的真谛。
培训虽然短暂，但涵盖教育内容使我们受益匪浅，作为每位财务工作人员，在不断提高自己充实自己的同时，一定要把工会财务工作规范化，制度化，使之更好的为广大职工群众服务。我们公司虽然在这方面做了表率作用，但是还是不够全面，希望今后能够更上一层楼，加大帮扶力度，提高救助额度，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 （经营管理部蒋春慧供稿）
