舜龙公司召开中层管理人员述职测评会

发布时间：2011-12-01 已阅：1423次
 

                                                                                                 述职测评会会场
 

                                                                                      公司领导在认真听取中层干部述职
 

                                                                                       中层管理干部在作述职报告                                                                   
 

                                                                                      中层管理干部在作述职报告
 
        为加强干部管理，深入推进“规范、严管、创新、发展”工作方针的贯彻执行，11月25日公司在二楼会议室召开了中层管理人员述职测评会，公司领导班子、中层管理人员及机关和基层不在生产一线的职工参加了会议。
        会上，中层管理人员分别围绕近两年来履行职责情况，结合管理上必须具备的九个方面能力进行认真回顾，实事求是地摆成绩、找不足，提出了下一步的工作思路。公司董事长、党委书记余龙怀同志在听取述职报告后指出考核不仅仅是一次自我检查，也是一次相互交流、相互学习的过程，大家要本着对同事认真负责的态度客观公正地对待考核工作。下一步我们在干部管理工作中，要正确认识干部队伍的现状和工作成效，增强工作自信心；要正确认识公司面临的形势和任务，增强工作责任心和使命感；要正确认识自身能力的局限性，增强长本事的自觉性；要正确看待廉洁从业的重要性，增强风险防范意识。
        述职结束后，考核组组织中层管理人员进行了相互测评。
        此次述职测评会是公司中层管理人员定期考核的重要组成部分。按照《舜龙公司中层管理人员考核工作暂行办法》的规定，公司坚持每两年对中层管理人员进行一次全面考核。考核采取定性与定量相结合的方式，通过召开述职会、组织民主测评、查阅相关资料以及谈话等形式对全体中层管理人员近两年的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况进行全面考核。