公司党委书记、董事长刘曹应在舜龙公司庆祝七·一暨党建工作会上的讲话

发布时间:2020-07-02 已阅:127次

同志们:

今天,在中国共产党成立99周年之际,我们在这里隆重集会,回顾中国共产党团结带领中国人民不懈奋斗的光辉历程,歌颂党的丰功伟绩,展望党和人民事业发展的光明前景,动员公司全体党员不忘初心、牢记使命,更加充满信心朝着实现公司转型发展不懈奋斗。

1921年,在中华民族风雨飘摇、生死存亡的危难关头,中国共产党诞生是中国历史上开天辟地的大事变,从此中国革命有了赢得胜利的先锋队,中国人民有了值得信赖的主心骨,中华民族有了走向复兴的领路人。在99年的奋斗历程中,我们党带领人民经过艰苦卓绝的浴血奋战,推翻了“三座大山”,结束了近代中国饱受屈辱的惨痛历史,赢得了民族独立和人民解放的伟大胜利。在99年的奋斗历程中,我们党把马克思主义普遍真理同中国实际相结合,在一个贫穷落后的大国领导人民艰辛探索如何建设社会主义,创造性地开辟了中国特色社会主义道路,带领人民走上了国家富强、人民幸福的康庄大道,中华民族迎来了伟大复兴的光明前景。在99年的奋斗历程中,我们党从诞生时只有50多名党员的革命党,发展成为拥有9000多万党员的执政党。积贫积弱的中国,因为有了中国共产党的领导而走向繁荣富强;苦难深重的民族,因为有了中国共产党的领导而焕发蓬勃生机;勤劳智慧的人民,因为有了中国共产党的领导而过上幸福生活。我们党99年的光辉历程,就是一部为民族争解放而历经磨难、勇于牺牲的奋斗史,就是一部为国家求富强而披荆斩棘、开拓创新的探索史,就是一部为人民谋幸福而担当进取、一往无前的发展史。99年的历史雄辩证明,中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的党,没有共产党就没有新中国,没有共产党就没有中国特色社会主义,没有共产党就没有中国今天的繁荣富强。中国共产党的领导是中国人民应对各种风险考验、战胜一切艰难险阻的根本保证,必将引领中国从胜利不断走向新的胜利!

回顾党的光辉历史和99年所取得的巨大成就,是为了更好地指引今后工作。今年公司党建工作的总体思路和重点工作在年初的职代会上已经作了安排及部署,下面我再着重强调以下几点:

一是坚决围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在上级党委的正确领导下,坚持以人为本、以经济效益为中心,不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设,进一步调动广大职工的积极性和创造性,为全面实现公司年度各项目标和转型发展提供坚强保证”的总体思路开展年度党建工作。二是以新时代中国特色社会主义思想为主线,旗帜鲜明讲政治。三是要以提高领导转型发展的能力为重点,进一步加强干部队伍和人才队伍建设。四是以增强企业凝聚力、向心力为目标,进一步做好思想宣传工作。五是以夯实党的基层组织为着力点,全面提升党支部的组织能力。六是以持之以恒深化作风和纪律建设为保障,推进公司健康可持续发展。七是以创建和谐公司为落脚点,进一步做好群众工作。

舜龙公司作为淮河能源集团控股的国有企业,管理规范,用户信赖,分享淮河能源信誉品牌,提升了公司在市场中的影响力。在集团内部市场方面,集团公司给予强大的政策支持,并明确了公司纳入集团煤炭集成营销的运输配套,目前集团公司本土业务、电燃业务、西部业务全部实现了公司长协运输配套;在企业融资方面,实现了全额信用贷,这为公司可持续发展筑牢了稳定之锚。但公司也存在着诸多短板和不足,严重制约了公司经营发展。一是公司两级机关人员多,管理成本大,二是市场经营人才(客户经理)、物流人才(运力代理)、互联网技术人才和船舶技术人才严重缺乏,三是公司组织管控模式和人力资源薪酬机制调整尚不到位,四是部分职工不思进取,不学习不提升。

面对企业内外部形势变化,我们一定要有清醒的认识判断,既要增强忧患意识,居安思危,充分估计和应对各种风险挑战,绝不能满足现状,得过且过,更重要的是要坚定信心,充分把握品牌优势,国有企业制度优势,加快管理转型升级,提升管理能力,市场能力,信息化运营能力,进一步增强市场竞争力和抗风险能力,确保公司在可持续发展大势中不落伍,不掉队,不被市场所淘汰。

要提升风险管控能力,及时规避、应对可能出现的各类风险,目前要重点防控三种风险。

一要防范资金风险。要严格执行公司三重一大大额资金使用决策机制,要常态化对逾期应收账款监控动态及时清收。加强融资管理,优化融资结构,科学合理平衡资金,保障公司资金需求。

二要防范经营风险。密切关注市场变化,规范业务行为,灵活调整营销策略,从源头防范经营风险,增强市场应对能力。加强市场化业务风险防控,确保不发生经营风险事件。进一步强化合同签订、履约过程管控,确保不发生新的法律诉讼。

三要防范规范运作风险。严格执行内控管理和规范运作各项制度规定,要加强对制度执行情况的监督检查,提高制度执行力、落实力。

纪检要加强对资金风险、经营风险和运作风险的巡查监督,实行月度风险评估报告制。

为了保持公司可持续发展,公司各级党员干部特别是年轻干部、职工要进一步转变思想,加强学习,适应公司转型发展要求。公司目前40岁以下在岗职工64人,占公司在岗职工总数的42.1%,45岁以下副科级以上干部11人,占公司中层以上管理人员的33.3%,是公司转型发展的中坚力量,也是公司转型发展中的生机与活力。作为党员干部,要做有心人,要将再普通的岗位都当做政治历练的平台,要将再小的事情都当做政治历练的机会,要始终同公司保持高度一致,增强党性立场和政治意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,在公司转型发展面前头脑清醒、旗帜鲜明,经得起大风大浪考验,任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。下面对各级管理干部提几点要求:

一、要入脑入心地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以理论上的清醒确保政治上的坚定

政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定。习近平总书记深刻指出:“理论修养是干部综合素质的核心。”“掌握马克思主义理论的深度,决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。”可以说,加强理论武装是各级管理干部加强政治历练的基础任务,在干部成长中发挥着指引航向、固本培元的作用。

干部学习理论,最重要的是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。这是十分重要的政治历练。要更加重视个人学习,要重点学习市场适应能力,信息化办公能力,经营管理能力。把学习作为一种责任、一种追求,沉下心来、投入感情,从中品尝出“真理的味道”。要紧密联系党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革,深刻领悟中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”,从而牢固树立共产党人的理想信念,无论形势多么严峻复杂都始终坚定正确的政治方向。在工作中要联系公司的安全生产,联系公司的发展转型,深刻领悟公司转型发展的目的,要始终同公司党政保持高度一致。

二、要赤胆忠心地忠诚于公司,以岗位上的使命感责任感确立政治上的高标准

一个干部政治上强不强,同自己在政治上的标准定位和对事业的忠诚度有很大关系,同自己的事业追求和价值选择也有很大关系。习近平总书记在梁家河插队时就立志一生为人民做实事,他从自己的亲身经历中得出结论:“选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。”他深刻指出:“青年的人生目标会有不同,职业选择也有差异,但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中,与时代同步伐、与人民共命运,才能更好实现人生价值、升华人生境界。”这些重要思想和论断,应当成为年轻同志的人生座右铭。公司各级干部特别是年轻干部要在拓展市场中提升能力、在经营创效中为职工谋利、在信息化运用中提高效率。要将公司转型发展与实现自我价值,促进职业成长,紧密联系在一起。

三、要善始善终地践行党的初心使命,以党性上的纯洁性保证政治上的纯洁性

党性强是政治强的根本,政治上的纯洁要靠坚强的党性来保证。没有党性上的纯洁,政治上的纯洁就很容易沦为空谈和口号,不仅靠不住、管不久,而且可能异化变质。干部加强政治历练,要高度重视增强党性,以党性原则来约束和改造自己。

我们常讲,德不配位,必有灾殃。这个“德”,主要就是党性之大德。各级干部特别是年轻干部要走大路、行正道,堂堂正正做人,踏踏实实做事,对组织和同志忠诚老实、襟怀坦荡、光明磊落,保持共产党人的一身正气。要坚守共产党人的价值准则和精神追求,处理好公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的关系,经得起各种考验,不要因为一己之私而丧失党性的免疫力。

增强党性,离不开严肃的有质量的党内政治生活。一座炼钢熔炉,如果长期不生火,或者生了火没有达到足够的温度,就锻造不出好钢。党内政治生活就像一座锤炼党性、淬化思想的熔炉,如果不经常不健康不严肃,也就锻造不出一支钢铁般的党员干部队伍。要把参加党内政治生活当作必不可少的事务,以积极的态度参加,不放过任何一次接受教育的机会,不马虎对待任何一件党内政治生活的事情,在工作中要严格履行自己的岗位职责,认真不折不扣的完成领导交办的工作任务。

四、要有胆有识地应对各种困难挑战,以斗争上的磨砺积累政治上的经验

干部的政治历练,一定意义上说就是斗争的历练;干部政治上成不成熟,很大程度上取决于是否经受过困难磨练的考验。

当前,公司正处在转型发展的关键时期,各种风险挑战严峻复杂。不回避困难挑战,敢于迎难而上,是每位职工担当责任的不二选择,是我们加强政治历练的主战场。这些年,党中央把伟大斗争作为“四个伟大”之一鲜明地提出来,习近平总书记围绕这个问题作了很多重要论述,大家要好好领会、带头落实。

面对各种困难,各级干部特别是年轻干部要学会首先从政治上观察思考,逢事多问几个为什么,把矛盾的性质特点和变化趋势等弄清楚,然后按照党的原则和工作规则妥善地加以处理。其中至为重要的,就是要增强政治敏锐性和政治鉴别力。总书记讲:“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力,见事早、行动快,不能当‘马后炮’、做事后诸葛亮。”大家要努力按照这样的要求来进行政治观察、政治判断、政治鉴别,在分析矛盾、解决矛盾中加强政治历练。工作中要在应对处理各种矛盾挑战的斗争中积累经验,多扛活,多担担子。在公司转型发关键时期要以不怕苦不怕累、敢啃硬骨头的精气神,积极向大事、难事、急事请战,自觉经受“多向锻造”,使自己的工作阅历和政治经验同步增长。

五、要不折不扣地遵守执行党和国家法律法规及公司各项制度规矩,以纪律上的严格守牢政治上的底线

法律法规和制度规矩是各级干部特别是年轻干部必须遵守的行为准则,也是不可触碰的政治底线。加强政治历练,要努力练就自觉遵纪守法、严格执行制度的硬功夫。

人无规矩,百事皆废。纪律规矩是干部成长的“护身符”和“安全带”,守住纪律规矩底线就是守住干部最大的财富。要敬畏法纪、慎终如始,警钟长鸣、防微杜渐,养成老老实实按制度规矩办事的习惯,防止“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理,任何时候都不越雷池一步。

以上5条,对各级干部特别是年轻干部加强政治历练至为重要,要结合起来用。在政治历练的具体实践中,还要讲求方法、注重实效。要言行一致、表里如一,要持之以恒、久久为功,要学习先进、见贤思齐,要工于自省、总结提高。要切实做到政治强、业务精、作风硬、形象好,努力使自己成为堪当公司转型发展重任的复合型人才。

干部加强政治历练,根本靠自身努力,同时离不开组织的培养和关心。公司近几年一直在加强干部队伍和人才队伍建设,尤其是着重培养年轻干部,坚持德才兼备、以德为先的原则,不断完善人才考核力度,及时把政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的人才选拔到领导岗位上来。制定了《舜龙公司员工职业发展岗位转型指导意见》,引导公司职工,尤其是年轻职工向五类人才岗位转型。进一步拓宽职工职业发展空间和晋升通道,加快公司经营转型,促进公司可持续发展。

群雁高飞头雁领,慎终如始不松劲。作为各级管理干部,在公司转型发展深化改革的决战时期,应迅速提高政治站位,不断强化政治自觉、思想自觉、行动自觉,自我革命,奋发有为,沉下心来谋划新举措,扑下身子展现新作为,解放思想、开拓进取,扎实工作、攻坚克难,团结带领公司职工为实现转型发展作出新的更大贡献!